採用情報

募集職種

・施設警備
・交通・雑踏誘導
・身辺警護
・特化警備

業務内容

・施設警備：出入管理・巡回業務・受付業務・立哨業務・モニター監視等々
・交通・雑踏誘導：車両、歩行者誘導・イベント来訪者誘導
・身辺警備：個人、法人問わず依頼者の身辺警護・特殊警備等
・特化警備：特別編成部隊（女性専任・格闘技専任・個別警護専任）

施設警備：
出入管理・巡回業務・受付業務・立哨業務・モニター監視等々

交通・雑踏誘導：
車両、歩行者誘導・イベント来訪者誘導


身辺警備：
個人、法人問わず依頼者の身辺警護・特殊警備等

特化警備：
特別編成部隊（女性専任・格闘技専任・個別警護専任）

資格等、優遇

・指導教育責任者（1・2・4号）
・交通誘導1・2級所持者
・施設警備1・2級所持者
・雑踏警備1・2級所持者
・防災センター・自衛消防・上級救命３点セット所持者
・警備にかかる資格
　（防火・防災管理者、応急手当て指導、消防設備士、防災士、危険物取扱者、テロ対策指導・語学、韓国語、英語等）
・指導教育責任者

※その他の保有資格については現場ごとに必要に応じて支給するものとする
※手当は必要な現場配置時に加算又は、会社の判断により加算する場合もある

・指導教育責任者（1・2・4号）
・交通誘導1・2級所持者
・施設警備1・2級所持者
・雑踏警備1・2級所持者
・防災センター・自衛消防
　・上級救命３点セット所持者
・警備にかかる資格
　（防火・防災管理者、応急手当て指導、消防設備士、防災士、危険物取扱者、テロ対策指導・語学、韓国語、英語等）
・指導教育責任者

※その他の保有資格については現場ごとに必要に応じて支給するものとする
※手当は必要な現場配置時に加算又は、会社の判断により加算する場合もある

採用区分

正社員（原則5日/週勤務）
契約社員（有期社員）
バイト・パート（臨時社員）

勤務地

東京を中心とした近郊の、神奈川県・埼玉県・千葉県等に新規現場多数あり。
希望勤務地考慮しますので、お気軽にご相談ください！

勤務時間

・日勤①：拘束 9H 実働 8H 休憩1H
・日勤②：拘束12H 実働10H 休憩2H
・夜勤①：拘束 9H　 実働 8H 休憩1H
・夜勤②：拘束12H 実働10H 休憩1H
・当務　：拘束24H 実働16H 休憩8H

※タイムスケジュールは現場責任者の指示に従っていただきます
※ご希望の時間帯や曜日など、お気軽にご相談ください

※その他特殊な勤務形態あり
・カップル勤務：土日祝日を中心としたイベント（月1回〜応相談）
・副業勤務：主たる会社の空いた休日に勤務可能者（週1日〜応相談）
・特殊技能勤務：身辺警備業務で特化部隊編成のため、以下の人材を求めています
　※例：格闘技等の修得者・経験者、または、自衛隊・警察・消防OB等のスキルを修得している人材
　※対応業務：大規模イベント・要人身辺警備・私邸警備・ストーカー対策等

・日勤①：拘束 9H 実働 8H 休憩1H
・日勤②：拘束12H 実働10H 休憩2H
・夜勤①：拘束 9H　 実働 8H 休憩1H
・夜勤②：拘束12H 実働10H 休憩1H
・当務　：拘束24H 実働16H 休憩8H

※タイムスケジュールは現場責任者の指示に従っていただきます
※ご希望の時間帯や曜日など、お気軽にご相談ください

※その他特殊な勤務形態あり
・カップル勤務
　：土日祝日を中心とした
　　イベント（月1回〜応相談）
・副業勤務
　：主たる会社の空いた休日に
　　勤務可能者（週1日〜応相談）
・特殊技能勤務
　：身辺警備業務で特化部隊編成のため
　　以下の人材を求めています
　※例：格闘技等の修得者・経験者、
　　または、自衛隊・警察・消防OB等の
　　スキルを修得している人材
　※対応業務：大規模イベント・
　　要人身辺警備・私邸警備・
　　ストーカー対策等

休日

①勤務日数相談システム
※現場はシフト制による勤務となります。事前に勤務可能日を確認して、勤務日・休日等の確定をいたしますので安心して勤務できます。

②長期休暇取得のための相談システム
Ⅰ、長期休暇取得希望者→現場責任者報告→本部上申→最終認否決定→休暇承認
Ⅱ、有給休暇：労基法に基づく付与日数の利用で長期休暇取得可能（入社後6ヶ月後に法律に準じ付与いたします）
Ⅲ、①育児休業・②産後パパ育休制度の活用
　①育休休暇取得（原則就業不可）
　　・父親：出生から1歳の誕生日前日まで取得可能（分割可）
　　・母親：産後から8週間経過後に1歳の誕生日前日まで取得可能（分割可）
　　　　　　それまでは産休休業
　　※最長2歳まで利用可（諸条件あり）
　②産後パパ育休制度（2022年10月1日施行）（一定の条件で就業可能）
　　・父親：出生日から8週間以内に4週間取得可能（2分割取得可）
　①取得可能日数
　　・産後パパ活用28日＋1歳の誕生日前日までの任意期間
　②制度対象外
　　：雇用期間が1年未満
　　：申し出の日から8週間以内に雇用関係が終了
　　：週の所定労働時間が2日以下
　③出生時育児休業給付金
　　：受給条件あり→別途詳細
　　：計算方法：休業開始時の賃金×育休日数×67％
　　：社会保険料免除制度→別途免除要件あり
・疾病者・傷病者
　業務上であれば労災・労災上乗せ保険で一定期間の賃金補填可能（諸条件あり）

①勤務日数相談システム
※現場はシフト制による勤務となります。事前に勤務可能日を確認して、勤務日・休日等の確定をいたしますので安心して勤務できます。

②長期休暇取得のための相談システム
Ⅰ、長期休暇取得希望者→現場責任者報告→本部上申→最終認否決定→休暇承認
Ⅱ、有給休暇：労基法に基づく付与日数の利用で長期休暇取得可能（入社後6ヶ月後に法律に準じ付与いたします）
Ⅲ、①育児休業・
　　②産後パパ育休制度の活用
　①育休休暇取得（原則就業不可）
　　・父親：
　　　出生から1歳の誕生日前日まで
　　　取得可能（分割可）
　　・母親：
　　　産後から8週間経過後に
　　　1歳の誕生日前日まで
　　　取得可能（分割可）
　　　それまでは産休休業
　　※最長2歳まで利用可（諸条件あり）
　②産後パパ育休制度
　　（2022年10月1日施行）
　　（一定の条件で就業可能）
　　・父親：
　　　出生日から8週間以内に
　　　4週間取得可能（2分割取得可）
　①取得可能日数
　　・産後パパ活用28日＋
　　　1歳の誕生日前日までの任意期間
　②制度対象外
　　：雇用期間が1年未満
　　：申し出の日から8週間以内に
　　　雇用関係が終了
　　：週の所定労働時間が2日以下
　③出生時育児休業給付金
　　：受給条件あり→別途詳細
　　：計算方法：
　　　休業開始時の賃金×育休日数
　　　×67％
　　：社会保険料免除制度
　　　→別途免除要件あり
・疾病者・傷病者
　業務上であれば
　労災・労災上乗せ保険で一定期間の
　賃金補填可能（諸条件あり）

給与

・日勤：11,000円〜
・夜勤：13,000円〜
・当務：21,000円〜
※詳細は面談の上ご相談

※交通費手当は下記の通りです
・現場通勤費全額支給
・本部員月額25,000円（会社規定）を上限に支給
・研修交通費実費支給

給与支給

・月末締め→翌15日（振込）
　※指定金融機関休日の際は15日前の営業日
・月末提出→勤務報告書と当月の交通費一覧（翌月5日営業日以内に提出）

※日払い・週払いはしておりません

応募資格対象

・18歳以上（警備業法による）※高校生不可
・警備業上の欠格事由に該当しないこと
・経験者・有資格者
・未経験大歓迎（研修あり）
・シニア世代の方歓迎
・定年退職された方歓迎
・女性歓迎
・語学力（特に韓国語）のある方優遇
・携帯電話やスマホでメールのやり取りができる方

・18歳以上（警備業法による）
　※高校生不可
・警備業上の欠格事由に該当しないこと
・経験者・有資格者
・未経験大歓迎（研修あり）
・シニア世代の方歓迎
・定年退職された方歓迎
・女性歓迎
・語学力（特に韓国語）
　のある方優遇
・携帯電話やスマホで
　メールのやり取りができる方

試用期間

3ヶ月

保険

①内部的保険
・社会保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、労災上乗せ保険
②対外的保険（東京海上日動火災保険）
・賠償責任保険、対物・対人・1事故：上限10億円
　※支払限度額：無制限（異なる案件時）
・管理下財物事故：1事故500万円（鍵の紛失、物損等）
③隊員休業補償
※通常の労災保険の他に以下の補填金および保険に加入済み
・社会保険の休業手当金の日額報酬60%に加え会社より別途休業補填金として一律3,000円/日を支給
・労災上乗せ保険：死亡保証・後遺症障害補償・入院補償・通院補償・休業補償
　※入院・通院・休業補償については補填期間に別途制限あり

①内部的保険
・社会保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、労災上乗せ保険
②対外的保険（東京海上日動火災保険）
・賠償責任保険
　対物・対人・1事故：上限10億円
　※支払限度額
　　：無制限（異なる案件時）
・管理下財物事故
　：1事故500万円（鍵の紛失、物損等）
③隊員休業補償
※通常の労災保険の他に以下の補填金および保険に加入済み
・社会保険の休業手当金の
　日額報酬60%に加え
　会社より別途休業補填金として
　一律3,000円/日を支給
・労災上乗せ保険
　：死亡保証・後遺症障害補償
　　・入院補償・通院補償・休業補償
　※入院・通院・休業補償については
　　補填期間に別途制限あり